業務課程心得

最近我去上業務課程, 我的心得:
1. 自我管理, 時間管理很重要
2. 沒有最好的產品, 只有最適合的產品
3. 幫助客戶解決問題並且幫助客戶賺錢
4. 價值>價錢 客戶在乎價值, 不是價錢
5. 客戶在乎產品給他們的好處, 不是產品本身

富爸爸,窮爸爸 Rich Dad, Poor Dad

富爸爸，窮爸爸 Rich Dad, Poor Dad: What the Rich Teach Their Kids About Money--That the Poor and the Middle Class Do Not!

作者：Robert T.Kiyosaki

這本書的觀念太棒了,一定要看


挑戰傳統的財富觀念，教你成為富人的祕密！

《富爸爸，窮爸爸》將帶給你：
推翻「高薪」等於「致富」的財富法則
倡導以穩定的「現金流」保障每一個人的生活
教我們真正分清楚資產與負債的定義，從容面對個人財務的潮漲潮落
告訴我們如何才能達到「財務自由」的最高境界

窮忙族 Working Poor

窮忙族


根據1111人力銀行96年工時與薪資調查研究報告指出，餐飲旅遊娛樂業、百貨零售業與
文教出版業三大行業，平均時薪最低(分別是164元、181元、185元)，是為「窮忙族」代表。

「窮忙族」一詞，來自英文的Working Poor，指的是每週工作40個小時以上
（全職或兼職都算），但是所得薪資卻不及最低薪資或貧窮線的員工。
窮忙族又稱「勤貧族」，亦即很勤奮但很貧窮的員工。
也就是即便努力工作，仍然無法擺多最低生活水準，因而又被稱為「勞動貧困階級」。


窮忙族的成因

勞動力市場之所以出現窮忙族，原因有很多。宏觀來看，1980年代以後，全球加速貿易自由化、國際化，經濟大步向全球一體化邁進，企業為了面對來自全世界的嚴苛競爭，一方面遊說政府鬆綁各種金融與企業管制條例，一方面重整企業組織，替組織瘦身，例如將製造工廠外移到勞力與土地成本低廉的國家/地區，減少勞工的聘僱。大量將公司低階白領的業務外包，例如印度承包來自美國的客服與軟體設計工作。
革除對公司無用的中高齡員工，例如打破日本的終身聘僱與年功序列制，革除無法升遷的資深員工。

至於企業新增的工作，多半是沒有勞健保保障的派遣、兼職、計時工作者，薪水少福利差但工作不比一般員工輕鬆。於是，有越來越多人淪落為「窮忙族」。像是中年失業(企業倒閉或裁員)，卻難以再找到和過去差不多薪水福利的中壯年勞動力，只能到便利超商打零工，賺取微薄薪水。然而，中年勞動人口卻多半有房貸與子女虛要供養，因而經濟壓力十分嚴峻(中壯年窮忙族是生活壓力最大的人)。年輕人出社會則受限於經濟景氣不佳，多半只能應徵計時工作，像便利超商、速食店店員工作。
徒有學歷卻難找工作的現象將會日漸惡化，越來越多年輕人將看不見未來，不願意對社會
/家庭/人生負責，選擇與社會連帶脫鉤(不婚、不育)，對生命無法燃起希望，對一切都提不起勁。